导读 在职场中，许多雇主和员工对于试用期内是否需要签订劳动合同存在一定的误解。一些企业认为试用期是员工的考察阶段，因此无需签订正式的劳动
在职场中，许多雇主和员工对于试用期内是否需要签订劳动合同存在一定的误解。一些企业认为试用期是员工的考察阶段，因此无需签订正式的劳动合同。然而，这种观点是错误且具有潜在法律风险的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是在试用期还是正式录用期间，用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是对劳动者的权益保护，也是对企业自身行为的一种规范。试用期内未签订劳动合同可能引发一系列问题，包括但不限于：
1. 法律风险增加：一旦发生争议，企业将面临支付双倍工资的风险。
2. 信任度下降：员工可能会对企业缺乏信任感，影响工作积极性。
3. 不利于长期发展：明确的合同有助于建立稳定的劳动关系，促进双方共同发展。
为了避免上述风险，企业在招聘时应尽早与员工签订劳动合同，并确保合同内容全面、合法。同时，员工也应主动了解自己的权利，必要时可寻求法律援助，以保障自身合法权益不受侵害。