导读 最近，有不少员工在社交媒体上讨论公司降薪但不辞退的情况。这种情况是否合法呢？首先，我们需要了解的是，企业在某些特殊情况下是可以调整...
最近，有不少员工在社交媒体上讨论公司降薪但不辞退的情况。这种情况是否合法呢？首先，我们需要了解的是，企业在某些特殊情况下是可以调整员工薪资的，但这需要符合法律规定。例如，企业因经营困难需调整薪酬时，应与员工协商一致，不能单方面决定。如果公司未经协商就擅自降薪，这可能构成违法。此外，如果降薪幅度过大或长期存在，员工可以向劳动监察部门投诉。值得注意的是，降薪并不等于裁员，企业选择降薪而不直接辞退员工，可能是为了保留人才库。不过，这也让许多员工感到困惑和不安。因此，在面对类似情况时，建议员工先与公司沟通，明确原因及后续安排，必要时可寻求法律援助，保护自身权益。💪💼
职场权益 劳动法科普 降薪争议