导读 在职场中，有时公司可能会因为经营调整或业务变化提出让员工待岗的安排。那么，员工真的没有选择权吗？答案并非绝对。根据劳动法相关规定，...
在职场中，有时公司可能会因为经营调整或业务变化提出让员工待岗的安排。那么，员工真的没有选择权吗？答案并非绝对。根据劳动法相关规定，如果公司单方面要求员工待岗且未提供合理理由或补偿，员工是有权利提出异议的💪。
不过，在拒绝之前，建议先仔细查看劳动合同和公司规章制度，明确双方的权利与义务📝。同时，可以尝试与公司协商解决，看看是否能通过调岗、培训等方式找到折中方案🤝。毕竟，保持良好的劳资关系对双方都有利。
如果协商无果，且公司行为确实违反法律规定，员工可以通过工会或劳动仲裁维护自身权益🔍。记住，了解自己的权益是保护自己的第一步🌟！