导读 在职场中，许多员工可能会遇到这样的情况：入职后单位迟迟没有签订书面劳动合同。这种情况其实是不合规的！根据《劳动合同法》，用人单位自...
在职场中，许多员工可能会遇到这样的情况：入职后单位迟迟没有签订书面劳动合同。这种情况其实是不合规的！根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面合同。否则，从第二个月起，需向员工支付双倍工资，最长可达11个月。此外，若超过一年仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同。💡
那么，为什么有些公司会拖延签合同呢？可能是为了规避责任或延迟缴纳社保。但这种行为不仅违法，还可能引发劳动纠纷。因此，作为员工，一旦发现单位未及时签约，应及时沟通并保留相关证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。💪
总之，劳动合同是保障双方权益的重要文件，务必重视！💼📄