导读 在职场中，老员工的去留往往牵动着整个团队的心弦。当一位资深员工选择主动离职时，公司和员工之间如何妥善处理经济补偿问题成为焦点。根据...
在职场中，老员工的去留往往牵动着整个团队的心弦。当一位资深员工选择主动离职时，公司和员工之间如何妥善处理经济补偿问题成为焦点。根据《劳动合同法》，如果是因为公司原因导致员工提出辞职（如未及时支付工资或提供必要工作条件），公司需支付经济补偿金，具体金额为每工作一年支付一个月工资。然而，如果是员工个人原因主动辞职，则通常没有经济补偿。
值得注意的是，即便主动辞职，公司也应结清所有工资、奖金以及加班费等应得款项。此外，老员工多年积累的经验与资源对公司意义重大，因此双方可在离职协议中协商额外福利，比如推荐信、培训机会或其他形式的认可，这对双方未来的发展都大有裨益。
离职并非终点，而是新旅程的起点。愿每位离开的员工都能带着尊重与温暖开启下一段精彩人生！✈️💼