导读 在职场中，劳动关系和劳务关系是两种常见的用工形式，但两者的性质和权利义务却大相径庭。那么，如何区分它们呢？首先，我们需要了解认定的...
在职场中，劳动关系和劳务关系是两种常见的用工形式，但两者的性质和权利义务却大相径庭。那么，如何区分它们呢？首先，我们需要了解认定的依据是什么。🔍
劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，具有长期性和稳定性。劳动者需遵守单位的规章制度，接受考勤管理，且工资由单位统一发放。这种关系受《劳动合同法》保护，保障了劳动者的合法权益。🤝
而劳务关系则是指个人与单位或个人之间的临时性、独立性的服务合同关系。劳务提供者以完成特定任务为目标，工作时间和方式较为自由，收入按约定结算。这类关系更多依赖于民法典的相关规定。📅
因此，区分两者的关键在于是否存在管理和依附关系以及合作关系的形式。明确这一点，有助于我们在工作中更好地维护自身权益。💼✨