导读 最近有小伙伴问到这个问题，试工期三天如果公司不支付工资，这是否合理呢？答案是：不一定合法！ 根据《劳动法》和《劳动合同法》，即使是...
最近有小伙伴问到这个问题，试工期三天如果公司不支付工资，这是否合理呢？答案是：不一定合法！ 根据《劳动法》和《劳动合同法》，即使是在试用期，劳动者提供正常劳动后，用人单位也应支付相应的工资。试工期三天属于试用期的一部分，只要员工完成了工作内容，公司就有义务支付报酬。💼
不过，也有一些特殊情况需要注意：比如双方事先明确约定试工期无薪，且此约定符合法律规定。但即便如此，这种做法仍可能引发争议。因此，建议大家在入职前仔细阅读合同条款，对不合理的要求勇敢说“不”。🤝
如果你遇到类似情况，可以先与公司沟通协商；若无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，保护自己的合法权益才是最重要的！💪✨