导读 怀孕期间，准妈妈们需要定期进行产前检查，以确保母婴健康。那么，关于产检假，劳动法是如何规定的呢？叶国凤律师为大家带来权威解答！✨首...
怀孕期间，准妈妈们需要定期进行产前检查，以确保母婴健康。那么，关于产检假，劳动法是如何规定的呢？叶国凤律师为大家带来权威解答！✨
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，应视同正常出勤，用人单位不得扣减工资或福利待遇。👩⚕️🌟这意味着，每位准妈妈都有权享受产检假，且不能因此受到不公平对待。
其次，具体产检次数和假期安排需结合个人情况与单位协商。通常情况下，整个孕期约需进行10-15次产检，每次产检可申请半天至一天的假期。💼📅若遇到特殊情况，如高危妊娠，医生建议增加检查频率时，用人单位也应给予支持。
最后，若遇用人单位拒绝提供产检假，女职工可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。📞🔍记住，关爱孕妇不仅是家庭责任，更是企业社会责任！
🌟愿每位准妈妈都能安心度过孕期，迎接新生命的到来！👶💖