导读 在职场中，我们经常会听到“无责底薪”这个词，但它到底是什么呢？简单来说，无责底薪是指员工即使没有完成公司设定的任务目标或业绩要求，...
在职场中，我们经常会听到“无责底薪”这个词，但它到底是什么呢？简单来说，无责底薪是指员工即使没有完成公司设定的任务目标或业绩要求，也能拿到的基本工资。换句话说，这份工资是“无条件”的，不会因为业绩未达标而被扣减。💡
比如，你入职时公司承诺每月有5000元的无责底薪，那么无论你当月是否完成了销售目标或者项目指标，这5000元都会按时发放。这样的薪资结构对员工来说相对友好，因为它提供了一定的生活保障。💼
不过，也有一些岗位会同时存在“无责底薪”和“有责绩效”的组合。这时，虽然底薪无责任，但绩效奖金可能需要通过努力达成特定目标才能获得。因此，在选择工作时，了解清楚薪资构成非常重要哦！👀
职场小知识 薪资结构 无责底薪