导读 在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式之一。然而，有些员工可能会选择不签署劳动合同，这看似对自己有某种“优势”，但实际上...
在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式之一。然而，有些员工可能会选择不签署劳动合同，这看似对自己有某种“优势”，但实际上对双方都有潜在风险。那么，这种情况究竟对谁更有利呢？👇
首先，对企业来说，不签合同可能暂时规避了一些短期成本，比如社保缴纳和解雇补偿等。但长期来看，这种做法存在巨大隐患，一旦发生劳动争议，企业将面临法律风险和经济损失。💼
其次，对员工而言，不签合同虽然短期内可能避免了一些繁琐流程，但同时也失去了工资保障、工龄积累以及工伤、医疗等基本权益保护。一旦发生问题，维权难度会大大增加。👷♀️
因此，无论是企业还是员工，签订正式的劳动合同都是双赢的选择。它不仅明确了双方的权利义务，还能有效预防纠纷，促进和谐稳定的劳动关系。🤝
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