导读 职场新人最关心的问题之一就是试用期工资啦！📝 其实，试用期工资是有明确规定的。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位...
职场新人最关心的问题之一就是试用期工资啦！📝 其实，试用期工资是有明确规定的。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。💪
举个例子，如果公司所在地最低工资是2000元，而你的转正后月薪是5000元，那么试用期工资就不能低于4000元（5000×80%），同时也要高于2000元哦！💼
此外，试用期内社保福利也不能少，公司必须依法缴纳。💡 如果发现自己的权益被侵犯，可以向当地劳动监察部门反映情况，维护自身权益。💪
总之，试用期不仅是对公司考察你的机会，也是你了解公司文化、提升自我的阶段。🌟 记住：努力工作才是王道，祝大家都能顺利转正！🎉