导读 当公司因经营调整或经济原因进行裁员时，员工可能会感到迷茫和不安。那么，公司裁员到底该怎么赔偿呢？首先，依据《劳动合同法》，如果公司...
当公司因经营调整或经济原因进行裁员时，员工可能会感到迷茫和不安。那么，公司裁员到底该怎么赔偿呢？首先，依据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同，需支付经济补偿金。具体标准为：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的，按一年算；不足半年的，则支付半个月工资。此外，若公司未提前30天通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。例如，小王在公司工作了3年4个月，公司将支付他4个月工资作为补偿。值得注意的是，工资基数通常指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。如果公司违法解除合同，可能需要支付双倍赔偿金哦！因此，面对裁员时，记得了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助，保护自身利益不受侵害。💼💪