导读 近年来，关于未成年人就业的问题时常引发讨论。许多人疑惑，当未成年人年满16岁时，是否还能被定义为童工？根据我国《劳动法》规定，未满16...
近年来，关于未成年人就业的问题时常引发讨论。许多人疑惑，当未成年人年满16岁时，是否还能被定义为童工？根据我国《劳动法》规定，未满16周岁的未成年人确实属于童工范畴，不得从事正式工作。然而，对于已满16岁的未成年人，法律允许其参与适合的工作，但需保障其身心健康及受教育权利。
需要注意的是，即使年满16岁，未成年人的工作时间、工作强度以及工作环境都受到严格限制。例如，他们不能从事高危或过重的体力劳动，且每天工作时长不得超过法律规定。此外，用人单位必须确保他们的工作不会影响学业，同时提供必要的安全培训和保护措施。
第三段：因此，已满16岁的未成年人并非绝对意义上的童工，但仍需在法律框架内合理安排工作。家长和学校应共同监督，避免未成年人因过早进入职场而失去接受教育的机会。社会各界也应共同努力，为未成年人创造一个健康成长与发展的良好环境。💪✨