导读 在职场中，有时会遇到一些令人困惑的情况，比如未签订劳动合同就选择离职（自离）。那么问题来了：这种情况还能拿到工资吗？🤔💸首先，即使...
在职场中，有时会遇到一些令人困惑的情况，比如未签订劳动合同就选择离职（自离）。那么问题来了：这种情况还能拿到工资吗？🤔💸
首先，即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然享有获得劳动报酬的权利。只要能够证明存在事实上的劳动关系，比如工作证、考勤记录或同事证言等证据，就可以向用人单位主张工资。💼💪
然而，需要注意的是，“自离”可能带来一定风险。如果突然离职而未履行正常手续，可能会被视为自动放弃部分权益。因此，在决定离开前，建议与公司沟通协商，明确工资结算方式。✉️🤝
总之，法律保障劳动者的合法权益，但合理合法地维护自身利益才是关键。如果遇到纠纷，可以寻求劳动仲裁机构的帮助哦！ Arb 💼🔍