导读 最近，边晓雷律师收到了不少关于职场问题的咨询，其中“旷工3天后自动离职是否还能拿到工资”成为热议话题之一。职场中，因个人原因未按流...
最近，边晓雷律师收到了不少关于职场问题的咨询，其中“旷工3天后自动离职是否还能拿到工资”成为热议话题之一。职场中，因个人原因未按流程请假而连续旷工，确实可能被视为自动离职。但工资到底要不要给？这就需要具体情况具体分析了👇
首先，如果公司规章制度明确规定了旷工几天算作自动离职，并且已经提前告知员工，那么按照规定处理是合法的。但如果公司在员工旷工后没有及时通知解除合同，仍需支付相应的劳动报酬。此外，若旷工是由于不可抗力（如突发疾病），则不能简单归为自动离职，工资仍应发放。💡
所以，无论是劳动者还是企业，在面对类似情况时，建议先查阅劳动合同和公司制度，必要时寻求专业法律帮助。职场权益不容忽视，用法律武器保护自己吧！💪
劳动法 职场权益 边晓雷律师