导读 💼公司与员工之间的关系需要明确规范，当双方决定终止劳动合同时，《解除劳动合同通知书》就显得尤为重要。以下是一个简单明了的范本结构，...
💼公司与员工之间的关系需要明确规范，当双方决定终止劳动合同时，《解除劳动合同通知书》就显得尤为重要。以下是一个简单明了的范本结构，供参考：
一、基本信息
首先，写明用人单位名称、地址以及员工姓名等信息。例如：“XX有限公司（以下简称‘公司’）与张三（以下简称‘员工’）于2022年签订的劳动合同。”
二、解除原因
清楚说明解除合同的原因，如“因个人原因”或“因公司经营调整”。避免模糊表述，确保合法合规。例如：“由于公司业务转型，部分岗位需进行优化重组。”
三、解除日期
明确具体解除日期，并注明是否给予经济补偿金及相关细节。例如：“本合同自2024年1月1日起正式解除，公司将支付一个月工资作为经济补偿。”
四、其他事项
提醒员工完成工作交接、归还公司物品等义务。最后，加盖公司公章并由负责人签字确认。
一份严谨的《解除劳动合同通知书》，不仅保障双方权益，也能减少后续纠纷风险。职场路上，理性处理每一环节，才能更从容应对未来！💪