导读 在职场中，旷工是一个常见的问题，它不仅影响个人的职业发展，还可能引发劳动争议。那么，劳动法对此有哪些明确规定呢？🤔首先，根据《劳动...
在职场中，旷工是一个常见的问题，它不仅影响个人的职业发展，还可能引发劳动争议。那么，劳动法对此有哪些明确规定呢？🤔
首先，根据《劳动合同法》，用人单位应当依法制定规章制度，明确员工考勤和请假制度。如果员工无故旷工，公司可以依据规章制度进行处理，但必须确保程序合法合规。⚠️例如，公司需要提前告知员工旷工的后果，并给予合理的时间改正。
其次，劳动法强调保护劳动者权益。如果员工因特殊情况无法上班，应及时向单位说明情况并提供证明材料。否则，公司有权按照旷工处理，甚至解除劳动合同。📝因此，无论是员工还是企业，都应遵守法律规定，避免不必要的纠纷。
最后，提醒大家：工作是双方的责任与义务，相互理解和支持才能构建和谐的劳动关系！🤝🌟
劳动法 旷工处理 职场规则