💼在试用期工资不得低于劳动合同的多少？💪

在职场中，试用期是企业和员工互相了解的重要阶段。那么，在试用期内，工资是否可以随意设定呢？根据相关劳动法规，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并且还不能低于用人单位所在地的最低工资标准！📍

例如，如果你和公司签订的月薪是5000元，那么试用期工资就不能低于4000元（5000×80%）。如果公司所在地的最低工资是2000元，那工资也不能低于这个数字哦！💡

试用期不仅是公司考察员工能力的时间，也是员工评估公司文化的机会。所以，当遇到不公平待遇时，记得勇敢维护自己的权益！💬✨

记住：法律保护劳动者的基本权益，合理争取自己的薪资待遇，才能让工作更安心、更有动力！🌟