导读 职场中的劳动关系问题常常让人头疼，尤其是涉及委派用工时，情况更加复杂。委派用工是指用人单位将员工派遣至其他单位工作的一种形式，但这...
职场中的劳动关系问题常常让人头疼，尤其是涉及委派用工时，情况更加复杂。委派用工是指用人单位将员工派遣至其他单位工作的一种形式，但这种模式下，劳动关系的认定往往成为争议焦点。🤔
首先，劳动关系的核心在于“谁是雇主”。在委派用工中，虽然劳动者表面上为接收单位服务，但实际雇佣关系可能仍归属于原派遣单位。因此，明确劳动关系归属是解决问题的第一步。律师汤晖晖建议，在签订合同时需明确各方权利义务，避免模糊责任划分。📄
其次，解除劳动关系时需遵循法定程序。无论是派遣单位还是接收单位提出解除，都必须符合法律规定，并支付相应补偿金。否则，可能会面临法律风险和赔偿责任。⚠️
总之，委派用工中的劳动关系认定与解除需要谨慎处理，建议寻求专业律师的帮助，确保合法权益不受侵害。💼法律顾问的作用不可忽视！💼律师汤晖晖的专业指导，值得信赖！📞