导读 公司最近遇到了一个棘手的问题：一位员工在试用期内表现不佳，经过评估后决定辞退他。按照流程，我们向他发送了试用期不合格辞退通知书，但...
公司最近遇到了一个棘手的问题：一位员工在试用期内表现不佳，经过评估后决定辞退他。按照流程，我们向他发送了试用期不合格辞退通知书，但他拒绝签字确认。尽管如此，公司依然按规定支付了他的工资，而他也已经领取了这笔钱。问题来了：如果员工既不签字又接受了工资，这样的情况是否意味着公司已经完成了合法的辞退程序？🤔💸
第一部分，从法律角度来看，辞退通知书的签字主要是为了明确双方对结果的认可，但并非唯一合法依据。只要公司在试用期内有充分的理由和证据证明员工不符合录用条件，并且按照规定提前通知，整个过程是合规的。因此，即使员工拒绝签字，公司也不必过于担忧。🌟
第二部分，工资的发放是一个重要的环节。既然员工已经领取了工资，这表明双方对劳动关系的结束达成了事实上的共识。换句话说，员工的行为（如接受工资）可以被视为默认接受辞退的结果。💼💰
总结来说，虽然员工拒绝签字可能带来一定麻烦，但从实际操作来看，公司已经履行了必要的义务，后续只需保留好相关记录即可。💡📄