导读 在职场中，协商离职是一种常见的现象。当员工与公司双方经过友好沟通，达成一致后选择结束劳动关系时，这种离职方式被称为协商离职。那么，...
在职场中，协商离职是一种常见的现象。当员工与公司双方经过友好沟通，达成一致后选择结束劳动关系时，这种离职方式被称为协商离职。那么，协商离职究竟属于主动离职还是被动离职呢？答案并不绝对，具体取决于双方协商的具体情况。
从表面上看，协商离职似乎更倾向于主动离职，因为它是双方自愿协商的结果。例如，员工可能因个人发展需求提出离职意向，而公司也愿意配合，从而通过协商的方式和平解约。此时，员工可以主动寻找新的职业机会，保持积极心态。
然而，在某些情况下，协商离职也可能带有被动性质。比如，公司因业务调整或绩效考核问题，希望员工离职，但又不想直接辞退以避免法律风险。这时，公司可能会通过协商方式促使员工主动提出离职申请。因此，这种情形下的协商离职更像是被动离职。
无论哪种情况，协商离职都体现了双方对彼此尊重的态度，是成熟职场文化的体现。职场人应理性看待协商离职，将其视为职业生涯中的正常环节。🌟