导读 随着《劳动合同法》的深入实施，其配套的《实施条例》成为企业和劳动者关注的重点。其中，第21条明确了关于无固定期限劳动合同的相关规定，...
随着《劳动合同法》的深入实施，其配套的《实施条例》成为企业和劳动者关注的重点。其中，第21条明确了关于无固定期限劳动合同的相关规定，为劳资双方提供了明确的法律依据。这条法规旨在保护劳动者的合法权益，同时规范企业的用工行为，确保双方权益平衡。
根据第21条释义，当劳动者在同一家单位连续工作满十年，并提出签订无固定期限合同的要求时，企业应予以满足。这不仅是对劳动者长期贡献的认可，也是对企业稳定发展的保障。此外，该条款还强调了公平原则，要求企业在决策过程中避免任何形式的歧视或偏见。例如，性别、年龄等因素不应影响合同续签的结果。
这一规定的出台，不仅有助于构建和谐稳定的劳动关系，也为社会经济健康发展奠定了基础。企业和劳动者都需认真理解并遵守相关规定，共同推动法治化进程。让我们携手努力，共创双赢局面！🤝✨