导读 职场中，有时会遇到一些不良企业故意拖延或拒绝签订劳动合同的情况，这不仅违反了《劳动合同法》，还可能损害员工权益。面对这种情况，我们...
职场中，有时会遇到一些不良企业故意拖延或拒绝签订劳动合同的情况，这不仅违反了《劳动合同法》，还可能损害员工权益。面对这种情况，我们应该冷静应对，保护自己的合法权益。
首先，及时沟通是关键。如果发现单位迟迟未签订合同，可以主动与人事部门沟通，明确表达希望尽快签署书面合同的意愿。有时候，可能是流程上的疏忽导致延迟，通过沟通往往能快速解决问题。
其次，留存证据很重要。在日常工作中，注意保存工资支付记录、考勤表、工作邮件等材料，这些都可以作为日后维权的重要依据。一旦发生纠纷，这些证据能够帮助你更好地维护自身权益。
最后，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。切勿因一时妥协而放弃应有的权利，法律是我们坚实的后盾。💪
记住，保护自己从签订正式合同开始！📝