导读 最近有不少朋友咨询，因为绩效考核未达标而被公司辞退是否能获得赔偿。其实这取决于具体情况。如果公司以“不能胜任工作”为由辞退员工，按...
最近有不少朋友咨询，因为绩效考核未达标而被公司辞退是否能获得赔偿。其实这取决于具体情况。如果公司以“不能胜任工作”为由辞退员工，按照劳动法规定，需要先进行培训或调岗，只有在经过这些步骤后仍无法胜任工作的情况下，公司才能解除劳动合同，并需支付经济补偿金。但如果公司在未履行相关程序的情况下直接辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
面对这种情况，建议大家冷静处理，首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，明确双方的权利义务。同时，收集相关证据，如绩效考核标准、培训记录等，以便后续维权。若协商无果，可通过劳动仲裁途径维护自身权益。记住，法律是保护劳动者合法权益的重要工具，及时寻求专业帮助才是明智之举。💪📄
第三段：最后提醒大家，在日常工作中要注重提升个人能力，积极参与培训，主动适应岗位需求，这样才能有效避免类似情况发生。毕竟健康的职业发展才是长久之计！🌟✨