导读 随着五一小长假的到来，不少朋友发现今年的调休安排让部分人需要上班，而假期却缩水了。这种情况下，大家不禁疑惑：调休后上班但不放假，是...
随着五一小长假的到来，不少朋友发现今年的调休安排让部分人需要上班，而假期却缩水了。这种情况下，大家不禁疑惑：调休后上班但不放假，是否违反劳动法呢？🧐
首先，根据我国《劳动法》，用人单位在法定节假日安排员工工作，需支付不低于工资300%的加班费。然而，调休属于正常工作日的调整，并非法定节假日加班，因此并不违法。不过，如果企业强制要求员工在原本的休息日加班且未支付相应加班费，则可能触犯法律。💼
其次，劳动者有权与单位协商假期安排，若对调休有异议，可以尝试与公司沟通，争取合理权益。同时，建议关注当地劳动部门发布的政策指引，以确保自身合法权益不受侵害。📞
总之，在享受假期的同时，也要学会用法律武器保护自己哦！💪