导读 职场新人常常会遇到这样的问题：试用期工资为什么只有正式工资的80%？这是否合理呢🧐 其实，这种做法在很多地方是合法的，但具体是否公平...
职场新人常常会遇到这样的问题：试用期工资为什么只有正式工资的80%？这是否合理呢🧐 其实，这种做法在很多地方是合法的，但具体是否公平，还得看实际情况。
根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定试用期工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准🌟。换句话说，虽然法律允许降低一定比例的工资，但不能太低，否则就侵犯了劳动者的权益。
试用期的意义在于双方互相考察，企业通过较低的成本评估员工能力，而员工也有机会证明自己的价值💪。不过，如果试用期工资过低，可能会影响员工的工作积极性和生活品质，甚至引发不公平感。因此，企业在制定试用期薪酬时，也应考虑员工的实际付出和市场水平。
总之，试用期按80%工资发放有其合理性，但也需兼顾公平原则。企业和员工都应理性看待这一问题，共同创造双赢局面🤝。