导读 🌟労働中の事故で怪我をするケースは、多くの場合労災（労働災害）として扱われますが、その中には「違反行為」が関係している場合もありま...
🌟労働中の事故で怪我をするケースは、多くの場合労災（労働災害）として扱われますが、その中には「違反行為」が関係している場合もあります。「違反行為」とは、会社の安全規則や業務マニュアルに反して行動したことを指します。例えば、重機を使用する際に規定の手順を無視して操作した結果、事故に遭った場合などがこれに該当します。
🤔しかし、「違反行為」があったとしても、必ずしも労災から除外されるわけではありません。「違反行為」が直接的な原因でない場合や、会社側にも過失がある場合は労災に認定されることがあります。たとえば、安全装置が適切に設置されていなかったり、教育が不十分だった場合です。
💡結論として、違反行為が原因の怪我であっても、状況によっては労災が適用される可能性があります。具体的な判断は労働基準監督署に相談することが大切です。「労災は本当にもらえるの？」と不安な方は早めに専門家に相談しましょう🔍