导读 随着社会的发展，劳动者权益保护越来越受到重视。2024年的劳动法对加班费的规定更加明确，旨在保障员工的合法权益。根据法律规定，如果用人...
随着社会的发展，劳动者权益保护越来越受到重视。2024年的劳动法对加班费的规定更加明确，旨在保障员工的合法权益。根据法律规定，如果用人单位安排员工在平时工作日加班，需支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；若是在休息日加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百；而在法定节假日加班，则需支付不低于工资的百分之三百的加班费。💼⏰
此外，企业应当合理安排工作时间，避免过度加班现象的发生。员工在遇到加班费未按规定发放的情况时，可以通过合法途径维护自身权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律的支持让每一位辛勤工作的人都能获得应有的报酬，也为构建和谐劳动关系提供了坚实保障。💪✨