导读 职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的雇佣关系。然而，当双方因各种原因决定解除这种合同，经济补偿金就成了一个绕不开的话题。根据...
职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的雇佣关系。然而，当双方因各种原因决定解除这种合同，经济补偿金就成了一个绕不开的话题。根据《劳动合同法》规定，如果是由用人单位提出解除合同，劳动者可以得到经济补偿金。计算标准通常是每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例折算。💼💰
需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍封顶计算。此外，如果是因为劳动者严重违反规章制度等情况导致合同解除，则可能无法获得补偿金。⚠️📝
总之，在面对劳动合同解除时，了解相关法律规定和自身权益非常重要。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。👨💼👩💼