导读 小伙伴们在职场起步时，总会遇到关于试用期工资的问题。那么，试用期工资到底该怎么算呢？🤔一起来看看邹强主任律师团的专业解答吧！首先，...
小伙伴们在职场起步时，总会遇到关于试用期工资的问题。那么，试用期工资到底该怎么算呢？🤔一起来看看邹强主任律师团的专业解答吧！
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。📝换句话说，即使是在试用期，你的薪资也必须符合这些基本要求哦。
具体的计算公式可以这样理解：
试用期工资 = 劳动合同约定工资 × 80% 或 ≥ 当地最低工资标准。💼
此外，需要注意的是，如果公司提供的试用期工资低于上述标准，你有权提出异议，并可向当地劳动监察部门投诉。📞及时维护自己的合法权益很重要！
希望这篇小科普能帮到正在求职路上的你！💪 职场小贴士 试用期权益保护