导读 在职场中，有些小伙伴可能会遇到这样的情况：入职时因为各种原因没有签订劳动合同，但已经为公司工作了10天。那么问题来了，这10天的劳动成...
在职场中，有些小伙伴可能会遇到这样的情况：入职时因为各种原因没有签订劳动合同，但已经为公司工作了10天。那么问题来了，这10天的劳动成果是否能得到相应的报酬呢？💸
首先，无论是否有书面合同，只要你提供了实际劳动，用人单位就有义务支付你应得的工资。我国《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”因此，即使没有签订劳动合同，你的劳动价值依然受到法律保护。💪
不过，在这种情况下，建议尽快与用人单位协商解决。如果对方拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好考勤记录、工作内容等相关证据，以便维护自身权益。⚠️
记住，合法劳动所得不容侵犯！💪✨