导读 最近有不少朋友问我类似的问题，比如：“我上个月因为个人原因旷工了三天，结果公司直接以‘自动离职’为由停了我的工资，这合理吗？”🤔首...
最近有不少朋友问我类似的问题，比如：“我上个月因为个人原因旷工了三天，结果公司直接以‘自动离职’为由停了我的工资，这合理吗？”🤔
首先，咱们得明确一个概念——“自动离职”并不是一个法律术语，而是部分企业用来形容员工未经批准擅自离岗的情况。但具体是否算作“自动离职”，还是要看公司的规章制度以及当地的劳动法规定。🧐
其次，关于工资问题：如果你上个月正常出勤且完成了工作任务，即便被认定为旷工，工资依然是需要结算的！公司无权单方面扣发你的劳动所得。不过，如果旷工确实给公司造成了经济损失，公司可能会依据法律规定要求赔偿，但这需要举证并符合相关程序。💼
所以，建议大家遇到这种情况时，先与公司沟通清楚，必要时可以寻求劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益！💪✨