导读 在职场中，如果员工与公司未签订劳动合同却被辞退，该如何维护自己的权益呢？首先，根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与...
在职场中，如果员工与公司未签订劳动合同却被辞退，该如何维护自己的权益呢？首先，根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。若未签订，劳动者有权要求双倍工资补偿。此外，若因未签合同而被无故辞退，员工可主张经济补偿金，通常为工作每满一年支付一个月工资的标准。
其次，收集相关证据非常重要，如工资支付记录、考勤记录或同事证言等，以证明劳动关系的存在和实际工作时间。同时，可以尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。
记住，在任何情况下，保持冷静并依法维权是关键！💪📝 劳动权益 法律知识 职场生存指南