导读 在现代职场中，《劳动合同法》是每位员工和雇主都需了解的重要法律。其中，“劳动合同法解释4”聚焦于无固定期限劳动合同的相关规定。无固...
在现代职场中，《劳动合同法》是每位员工和雇主都需了解的重要法律。其中，“劳动合同法解释4”聚焦于无固定期限劳动合同的相关规定。无固定期限合同并非“铁饭碗”，而是对劳动者权益的一种保护。当员工与企业连续签订两次固定期限合同后，第三次续签时，除非员工提出或存在法律规定的情形，否则应转为无固定期限合同。此举旨在防止企业随意解雇员工，确保稳定的劳动关系。
此外，该条款还强调了试用期的合理设置，不得超过法定时间，且工资不得低于正式工资的80%。这为求职者提供了明确的权益保障，避免了试用期被滥用的现象。企业和员工都应遵守法规，共同营造公平和谐的工作环境。💼🤝💼
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