公司试用期不签合同怎么办 📝💼

在职场中，许多人在试用期阶段可能会遇到公司迟迟不签订正式劳动合同的情况。这种情况虽然常见，但并不意味着它是合法的。如果你正面临这样的问题，首先要保持冷静，并采取以下步骤：

首先，了解法律知识非常重要。根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职一个月内签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，公司需支付双倍工资作为补偿。因此，试用期不签合同不仅违法，还可能给公司带来经济风险。

其次，与公司进行沟通是关键。可以尝试与人力资源部门或直接上级友好协商，询问未签约的具体原因。也许是因为流程疏忽或其他误解，通过沟通或许能快速解决问题。

最后，若沟通无果，建议保留相关证据（如工作邮件、聊天记录等），并考虑向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益。记住，保护自己的权益是每个职场人的权利！💪📄

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