导读 在现代职场中，福利待遇是衡量工作吸引力的重要指标之一。提到“七险三金”，很多人可能会感到陌生或好奇。“七险”指的是除了国家规定的五...
在现代职场中，福利待遇是衡量工作吸引力的重要指标之一。提到“七险三金”，很多人可能会感到陌生或好奇。“七险”指的是除了国家规定的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）之外，还额外增加了两份保障，通常为意外险和重疾险。这样的设置能够更全面地覆盖员工可能遇到的各种风险，比如因意外事故导致的医疗费用或重大疾病的治疗开支。
至于“三金”，它是在法定公积金的基础上增加了两项企业自主提供的福利。一般而言，“三金”包含住房公积金、企业年金以及健康基金。其中，住房公积金可以帮助员工减轻购房压力；企业年金则是为员工退休后提供额外收入保障的一种储蓄形式；而健康基金则主要用于支持员工的日常健康管理或体检项目。
这些福利不仅体现了公司对员工的关怀，也反映了其企业文化与社会责任感。如果你正在寻找一份既能满足生活需求又能兼顾长远发展的职业机会，不妨多关注一下这类具有竞争力的福利体系哦！💪✨