导读 随着职场环境的变化，"停薪留职"成为一种灵活应对个人发展或家庭需求的选择。那么，这种做法是否合法？有哪些法律依据呢？👀首先，《劳动法...
随着职场环境的变化，"停薪留职"成为一种灵活应对个人发展或家庭需求的选择。那么，这种做法是否合法？有哪些法律依据呢？👀
首先，《劳动法》和《劳动合同法》为停薪留职提供了基本框架。简单来说，停薪留职需要双方协商一致，并签订书面协议。这不仅是对劳动者权益的保护，也是对企业利益的尊重。🤝
其次，停薪留职期间，劳动者与企业之间的劳动关系依然存在。这意味着，企业需保留员工的社会保险缴纳资格，而员工也应履行一定的义务，比如定期向单位汇报情况。⏰
此外，如果双方未达成一致或违反协议条款，可能会引发法律纠纷。因此，在决定停薪留职前，务必仔细阅读相关法律法规，并与企业充分沟通。💼
总之，停薪留职是一种双向选择，合理合法的操作才能保障双方权益！💼✨