导读 当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这不仅对劳动者权益造成损害，也会使企业面临法律风险。根据《劳动合同法》，自用工之日起一个月内...
当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这不仅对劳动者权益造成损害，也会使企业面临法律风险。根据《劳动合同法》，自用工之日起一个月内，若单位未签订合同，需向劳动者支付双倍工资；超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限合同。这种情况会让员工感到不安，影响工作积极性，也可能导致劳动争议的增加。⚠️📝
对于企业而言，这种行为可能引发诉讼，不仅需要补发工资差额，还可能被要求支付经济补偿金。此外，企业形象会受到负面影响，甚至可能失去优秀人才的青睐。因此，建立规范的人力资源管理制度至关重要，确保及时签订合法合规的劳动合同，维护劳资双方的合法权益。🤝📄
第三段：作为劳动者，在遇到此类情况时，应主动沟通协商，必要时通过劳动仲裁或法院寻求解决。同时，提升自身法律意识，保护好自己的合法权益。💪🔍