导读 在职场中，劳动合同是保障劳动者与用人单位权益的重要文件。那么，在劳动合同期内提出辞职，是否会被视为违约呢？🧐首先，我们需要明确一点...
在职场中，劳动合同是保障劳动者与用人单位权益的重要文件。那么，在劳动合同期内提出辞职，是否会被视为违约呢？🧐
首先，我们需要明确一点：法律允许劳动者在提前通知期内辞职。根据《劳动合同法》，如果劳动者想在合同期内离职，需提前30天以书面形式通知用人单位。这段时间是为了让公司有足够的时间安排工作交接，减少因员工突然离职对公司造成的不便。⏳
然而，如果合同中约定了服务期或违约金条款，劳动者未履行完约定就辞职，则可能需要承担相应的违约责任。因此，在签署合同前，务必仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。📝
总之，提前通知并按流程办理手续，通常不算违约。但若合同中有特殊约定，则需谨慎处理。职场如战场，做好规划才能走得更远！🚀