导读 随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。在职场中，如果公司因各种原因需要辞退员工，新劳动法为劳动者提供了明确的赔偿标准。首...
随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。在职场中，如果公司因各种原因需要辞退员工，新劳动法为劳动者提供了明确的赔偿标准。首先，若公司无过失辞退员工（如经济性裁员），需支付经济补偿金。具体计算方式为：每工作一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算。此外，若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金，即两年工资。例如，一位工作5年的员工可获得5个月工资作为补偿。值得注意的是，这里的工资是指员工离职前12个月的平均工资。如果公司未提前通知就辞退员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。因此，劳动者在面对辞退时，应了解自身权益，必要时可通过法律途径维护自身利益。💪
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