导读 职场中难免会遇到一些特殊情况，比如入职时未签订劳动合同，但因种种原因需要离职。这时该怎么办呢？🤔首先，保持冷静，明确自己的权益！法...
职场中难免会遇到一些特殊情况，比如入职时未签订劳动合同，但因种种原因需要离职。这时该怎么办呢？🤔
首先，保持冷静，明确自己的权益！法律规定，即使没有书面合同，劳动关系依然存在。如果你决定离职，建议提前以书面形式通知公司，通常提前30天即可（试用期为3天）。📝
其次，收集证据是关键！包括但不限于工作邮件、聊天记录、考勤记录或同事证言等，这些都能证明你在公司的实际工作情况。📸
最后，若公司拒绝支付工资或其他补偿，可以向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。法律是你最坚实的后盾！💪
记住：无论何时，保护好自己才是最重要的！💼✨