导读 📍最近有网友吐槽，在中国人寿入职时被要求缴纳500元作为“开工号押金”。据称，公司声称这是为了确保员工认真工作，但不少新员工反映，这...
📍最近有网友吐槽，在中国人寿入职时被要求缴纳500元作为“开工号押金”。据称，公司声称这是为了确保员工认真工作，但不少新员工反映，这笔钱并未明确返还条件，且入职流程中缺乏透明说明。第一天报到后，部分员工因各种原因选择离职，却发现这笔押金难以追回，甚至遭遇推诿。
😱更有甚者表示，公司在招聘时并未提及这一收费项目，直到入职当天才突然提出，让人措手不及。这种做法引发了不少争议，许多网友认为这可能是变相的“入职门槛”，甚至可能涉嫌违规操作。对此，中国人寿方面尚未作出官方回应。
⚠️法律界人士指出，企业收取押金需符合法律规定，并应在劳动合同或入职协议中明确说明用途及返还条件。否则，这种行为可能违反《劳动合同法》相关规定。希望相关单位能尽快给出合理解释，保障求职者的合法权益！💪