导读 在现代职场中，劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律武器。当公司决定辞退员工时，需要依法给予合理的经济补偿。那么，具体补偿金额是如何...
在现代职场中，劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律武器。当公司决定辞退员工时，需要依法给予合理的经济补偿。那么，具体补偿金额是如何计算的呢？🤔
首先，补偿金额与员工的工作年限密切相关。根据《劳动合同法》，工作每满一年可获得一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。例如，一位员工工作了4年零7个月，他可以得到5个月工资的补偿。💼💰
此外，如果公司属于违法辞退（如未提前通知或无正当理由），员工有权要求双倍赔偿金！因此，在面对辞退时，了解自己的合法权益至关重要。💡
最后提醒大家，妥善保存劳动合同和相关证明材料，以便在必要时维护自身权益。💪💼