离职补偿金的计算方法是应发工资吗（离职补偿金的计算方法）

🌟离职补偿金的计算方法 🌟

职场中难免会遇到离职的情况，而离职补偿金是劳动者权益的重要组成部分。那么，如何正确计算离职补偿金呢？以下为你详细解析👇：

首先，补偿金的计算依据是工作年限。根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

其次，还需注意特殊情况。例如，如果公司违法解除合同，需支付双倍赔偿金；若因个人原因辞职，通常无权要求补偿金。此外，经济补偿金与赔偿金不能同时主张，需根据实际情况选择。

最后，建议劳动者在离职时，仔细核对补偿金额是否准确，并保留相关证据。合法维护自身权益，才能安心开启下一段旅程💼💼